一千个人有一千种答案。 因为人们眼中的“好”各不相同。 但公司的确有良莠之分，优秀的公司会成长为伟大的企业， 不够优秀的，则会被浪潮冲散。 网红企业家、著名创业者宗毅，为我们推荐了这几本书， 正好对应了优秀公司的几大要素。 > 宗毅书单 < - 01 - 《硅谷钢铁侠》
作 者： [美] 阿什利·万斯 译 者：周恒星 出版社：中信出版社 内容简介｜ 奇幻世界里的钢铁侠无所不能，现实生活中的马斯克和他相当接近。这位硅谷的领军人物和天才企业家，用他的实际行动探索未来科技与商业的最新边界，也给我们普通人展示了梦想的另一种可能。宗毅说：“他给了我们一些原来无法想象的空间。”这就是优秀公司的第一个要素：足够优秀的领袖。 - 02 - 《穷爸爸富爸爸》
作 者：[美] 罗伯特・T・清崎 译 者：萧明 出 版 社：南海出版公司 内容简介｜ 《富爸爸，穷爸爸》讲述了一个真实的故事，作者清崎的亲生父亲和朋友的父亲对金钱的看法截然不同，一个是“富爸爸”，一个是“穷爸爸”，最终他接受了朋友的父亲——也就是“富爸爸”——的观念，即要让金钱为我们工作，由此成为一名成功的投资家。宗毅说：“这本书让我改变了很多的观念。”这就是优秀公司的第二个要素：正确的想法和观念。 - 03 - 《Virgin商业帝国》
作 者：[英] 理查德·布兰森 译 者：申志雄 出 版 社：南海出版公司 内容简介｜ 他是民众评选出的“英国最聪明的人”，被称作“嬉皮士资本家”，还曾在海湾战争期间亲自开着飞机前往巴格达……他是维珍集团的创始人布兰森，被全球企业家视作偶像，他的公司和他本人一样，强调多元发展、自由奔放，迅速成长为商业帝国。宗毅说：“维珍航空是一个特别多元化的企业、特别好玩。”这就是有限公司的第三个要素：多元化。 - 04 - 《指数型组织》
作 者：[加] 萨利姆·伊斯梅尔等 译 者：苏健 出 版 社：浙江人民出版社 内容简介｜ 小米、Uber、谷歌为什么可以成为独角兽？奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性，并提出了建立指数型组织的12个关键步骤，全面解析独角兽企业的组织奥秘。宗毅说：“在今天这个时代，我们应该尽可能地把自己的事业做成指数型组织，竞争力更强、发展会更快。”这就是优秀公司的第四个要素：组织力。 - 05 - 《联盟》
作 者：[美] 里德·霍夫曼等 译 者：路蒙佳 出 版 社：中信出版社 内容简介｜ 互联网时代，企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚？未来职业成功的秘诀是什么？《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式，让雇主和员工结成强大的联盟。宗毅说：“这本书把老板和员工正确的关系说得比较清楚，我们应该去照着去做。”这就是优秀公司的第五个要素：健康的雇佣关系。 |
