别做控制狂：累死自己，逼疯别人 - 推荐书

你很常用这种句型和身边的人沟通吗？那你可能有一点点「控制狂」的倾向喔，常常累死自己、逼疯别人。人们常说带人要带心，创业者或主管应该要更小心注意自己是否有控制狂症状，一旦失去团队和员工的心，专业能力再强也是巧妇难为无米之炊。

控制狂都很真心地认为，他们的所作所为是在帮助人们，心中总有「我是为你好啊！」的委屈和悲壮。而且。他们总觉得某些工作除了他们自己之外，一定没有人做得来。如果他们的「好心」被身边的人拒绝或抗拒，有时候他们还会忍不住上演一出「不识好人心」的戏码。每次听见朋友遇到这种主管或老板，我都很想帮朋友恐吓那些老板们，「这颗地球少了你并不会因此停止转动好嘛，这么喜欢控制别人，下辈子不会投胎当 Ctrl 键吗？」

有控制狂症状的人很容易认为，他们所有的批评都是有建设性的，然后冠冕堂皇地样子跟你说，「哎呦，我都是为你好呀，你要改啦」，要不就爱强迫别人跟随他的意志做事。还有一种很恐怖的，有些人甚至会控制别人对他的「印象」、控制别人怎么「想」他这个人。控制狂甚至会觉得，如果他们可以帮人们改变缺点，他会很有成就感；这种控制狂完全把自己的快乐建筑在别人的痛苦上。

为什么会有这么强的控制欲？有控制狂倾向的人们很少意识到，这种不由自主的控制欲，其实来自他们自己内心横行不受控制的焦虑感。例如：「如果我不掌控一切，我会被 Fire 掉（公司会倒）！」「如果我不在 6 点以前回家，我就是个很糟的父母。」「如果我没有获得晋升，我就是个失败者！」一连串非理性的想法，让这些人忍不住要控制一切，而通常控制一切的手段，就是控制其他人。

8 种控制狂的行为特征，如果你也有这些思考和行为的症状，小心你可能正因为这些行为模式，让自己一步步失去领导魅力：

1. 你相信，如果某些人愿意改变他们自己，你会更快乐！所以你会指出这些行为，尝试着「帮助他们」改变，而且你会一说再说，说到让人们屈服为止。

2. 你用最细微的标准要求他人符合你的期待，而且你追求完美，也不认为其他人应该可以接受不完美。

3. 你习惯批判他人行为的对或错，有时拐弯抹角地、意有所指的批评，而且用一种冷淡地、看似被动，但实则积极且带有压力的紧迫盯人方式，静静等着人们「回归」你所设下的常规。

4. 你以「建设性批评」为藉口要求他人，其实只是要促使他人配合你心中所设定的目标和进度。

5. 你为了让其他人接受你，会改变你自己的样子甚至迎合他人的价值观，目的是要「管理」他人对你的印象，获取他人对你的好感。

6. 你善用散播恐惧的方式，不停以最糟状况恐吓他人，让他人不得不依照你的意志改变他们的行为模式。

8. 你会对着众人解释某人的行为，或者有意无意在众人面前让某人被忽略，透过这些作法，你让众人不知不觉认为你可以代表这个人发言。

看完这 8 个控制狂特征，是否发现一件有趣的事情？控制狂其实对自己非常没有自信！或者更精确的说，控制狂其实无法让自己快乐。

如果你总是觉得人生充满「不如意」、「不顺利」，好好想一下，这究竟是别人的问题，还是自己的问题！

不要把你自己的期望投射在别人身上，而且你必须了解，这世界上的所有事情，有 99.999% 都是无法掌握的。你什么都要控制的话，乾脆去当上帝吧－－但如果你看过《王牌天神》，你应该知道上帝并不好当。

如果你努力控制，让自己不要再当控制狂，无论是情场还是职场都会变得顺利，至少比你当控制狂的时候更顺。