面试应答的五条黄金法则

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你在面试中的精彩应答不一定能让你顺利拿到offer，但它肯定会为你以后的面试奠定基础。记住下面的五个技巧，可以有效提升你在面试中的成功几率，得到心仪的工作。

1. 聪明地提问

BeamPines（纽约一家大型人才管理公司）的创始人兼首席执行官霍华德.派恩（Howard Pines）说：“面试中，候选人所能做的最好的事情就是聪明地提问。”

这样做可以展现出你善于思考，同时也能让对方看到你对该公司的兴趣。通常情况下，面试快结束时，你都会有机会提问，所以，参加面试前就要准备问题，这样才显得专业。

Pines也推荐了一些问题，如下：

    a. 在长期和短期内，我在该职位上要着重注意的点分别是什么？

    b. 相对于上一任员工，我需要注意哪些方面的不同？

    c. 我应该注意哪些组织方面的问题？

2. 表现灵活性

不管提到工作职责，上岗时间还是简单的复试时间，你都可以通过强调灵活性来展现出你易于共事的长处。

人事经理都不喜欢事情复杂化，那样他们不得不协调相关日程，也不会为岗位职责而跟你争论不休，最后让你难堪。然而，在谈薪水时，你可别这么好说话---薪资待遇可不能这样灵活---告诉未来的雇主，你对薪资水平是很有兴趣的，不然应聘公司会认为谁都可以胜任这份工作。

3. 多用公司行话

面试之前，熟悉应聘公司的网站和文化宣传用语。注意他们所用的措辞---弄清楚对这个企业最重要的是什么。

“面试期间，留心使用公司网站和宣传手册上的关键措辞，”来自Adeptio（美国一家商务培训机构）的Olivia Ford 说道。“这些关键词句可能会与团队，领导力，企业文化，精简主义，公司或员工成长相关。”

将这些词句融入你的回答中，可作为明显的暗示出，你正是公司所要的人员。

4. 用“这个问题提得好”代替“我不知道”

当面试官突然提问题难为你时，使用这个短语代替回答，不要脱口而出地说“我不知道”。这样也会让你有多一点的时间考虑答案，同时，这句话也能顺便略微一下面试官的自大情绪。

有可能的话，尽量避免说出“我不知道”这个答案，当然，还是不要在你的工作经历或培训上说谎。

5. 应聘此工作的理由

对人事经理而言，了解应聘者的工作动力非常重要。

面试中，谈谈该职位与你未来职业计划或想法是否相符，与你的价值观是否合拍，以及你希望在该职位上学到什么。说说你如何看待与公司之间的关系，你认为你能为该职位带来些什么，做出哪些贡献。

这些想法不仅能体现你丰富多样的个人形象，也能从侧面给人事经理留下契合公司文化和价值观的印象。