什么是领导力？10堂关于领导力提升的课，一生受用 领导力（Leadership）就是指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率，比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。领导力与组织发展密不可分，因此常常将领导力和组织发展放在一起，衍生出了更具实战意义的课程《领导力与组织发展》。领导力心理学是以心理学为基础、以管理应用为实践、以组织实验为依托，塑造管理者的领导魅力；重新审视管理者的误区，突破管理瓶颈，改善管理氛围；培养管理工作中让别人说“是” 的能力-----让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行；应用于领导、管理、沟通、团队、策划、营销等诸多领域。 1、Megyn Kelly, 《Settle for More》（更多地感受满足）
天才领域就是你的天赋和激情交融的地方。虽然Kelly花了15年时间来寻找这个交汇点，但她找到了自己曾经拥有的非凡快乐和成功。 2、Angela Duckworth, 《Grit》（坚韧品质）
天赋×努力=技能 技能×努力=成就 3、Phil Knight, 《Shoe Dog》（制鞋狗）
奈特开始用汽车后备厢装跑鞋四处卖，这需要10年时间才能盈利。“我告诉自己：让其他人对你的疯狂想法说三道四去吧。你要做的就是继续走，不要停止，也别想要停下来。” 奈特说，要追求的只是你内心真正的激情和疯狂的梦想。“我不是在做买卖。我相信跑步的人能感觉到我的信仰，也希望他们也有这样的信仰。信仰是不可抗拒的。 4、Thomas Friedman，《Thank You For Being Late》（谢谢你迟到 ）
5、Bruce Springsteen，《 Born To Run》（为奔跑而生）
斯普林斯汀的歌曲创作建议适用于任何想要与消费者沟通的领导或企业家。别害怕让读者进入你的内心，告诉他们你是谁。就像歌曲创作一样，你的语言必须反映你的内心所想。“如果一首歌缺少一个情感中心，世界上所有的叙述细节都会变得不重要。”斯普林斯汀写道。 6、Adam Grant, 《Originals》（独创）
格兰特认为，领导者和企业家常常对他们的愿景、使命或想法沟通得不够。“如果我们希望人们接受我们最初的想法，我们需要将想法说出来，然后修正和重复——一个不为人熟悉的想法需要更多的努力来让人理解。我们看到、听到和接触得越多，我们就越能对它感到舒服，感受到的威胁也越小。 7、Ken Segall, 《Think Simple》（简单地思考）
8、Robert Cialdini, 《Pre-Suasion》（在说服之前）
在这本书的一个章节中，他向我们介绍了构成影响力的六个概念：互惠、喜欢、社会证明、权威、稀缺性和一致性。每一个观念都适用于公众演讲和领导力沟通。最有力的技巧之一就是“喜欢”，简单地说，我们喜欢那些喜欢我们的人。讨论你们的相似之处，或者给人一个真诚的赞美，能够表明你喜欢他们，这是大多数人所不能忽视的。“事实上，我们如此着迷于奉承，是因为它对我们的确有效，即使它听上去似乎有不可告人的动机。”卡里迪尼写道。 9、Joel Osteen,《Think Better Live Better》（想得更好，活得更好 ）
10、Duncan Clark,《Alibaba》（阿里巴巴）
“尽管20年前离开了这个行业，但马云从未真正停止做一名教育工作者。”克拉克写道，“他曾经开玩笑说，他这个CEO代表的是‘首席教育官’（Chief Education Officer）。 ”马云的说话风格很容易让人记住和理解。他的技巧之一就是让所用的例子适用于他的听众。面对美国听众和面对中国听众时，他会引用不同的历史典故。“仔细查看他所有的演讲，我发现他17年来一直在发表同样的演讲。然而，他巧妙地调整信息，以匹配受众的情绪和期望，从而使每次演讲都给人带来新鲜感。” |
