管理层老板适合看哪些书？没有懒惰的员工，只有没能力的老板 有一类人，自身业务能力很强，一旦晋升为“管理层”，却慌了手脚。 下属不服、团队效率低下、KPI完不成，由此陷入自怨自艾的死循环，对自己的能力产生怀疑。 其实，你只是需要补充管理技能了：沟通、协调、规划、决策和执行、培训和统驭，如何提升这些能力？ No.1 ▼ 《谁说大象不能跳舞》
作者：[美] 路易斯·郭士纳 本书是全球IT第一巨头IBM公司董事长、前任CEO郭士纳的自传，讲述了他在职期间IBM的发展历程。 在这部惊涛骇浪的管理传奇中，他将自己对企业管理、企业文化、企业规模与竞争力、企业转型的种种真知灼见寓于生动的记述当中，对“传统企业如何转变为与世界经济接轨的、务实而灵活的现代企业”作了最完美和精彩的诠释。 No.2 ▼ 《追求卓越》
作者：［美］汤姆·彼得斯［美］罗伯特·沃特曼 美国作者彼得斯和沃特曼合作的这本书籍，用大量的美国企业案例生动阐述了优秀企业的管理方法，成为轰动整个管理世界的经典法则，被誉为美国优秀企业的管理圣经。 尽管每个优秀企业个性不同，但管理者拥有许多共同的品质。即：崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济。 No.3 ▼ 《反脆弱》
作者：［美］纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 塔勒布也是另一本商业著作《黑天鹅》的作者。作者提出了反脆弱的概念，即让自己避免波动和不确定的损失，甚至因此获利。 《反脆弱》一书更力陈不确定是件好事，在商业管理中甚至更有其存在的必要，并且建议我们以反脆弱的方式建立各种联系。此外，反脆弱可以免于预测误差，并且使公司受到保护，不受不利事件的影响。 No.4 ▼ 《离经叛道：不按常理出牌的人如何改变世界》
作者：[美] 亚当·格兰特 亚当·格兰特这本书，用生动的故事与实验，为我们解开了创新管理者们的面纱。一群有趣、有胆、有谋的创新者，在他的旁征博引中纷纷登场。 离经叛道是很多管理者的标签。影响世界，关键在于当我们勇于创新时，我们是否兼具谋略。此书希望能激励更多管理者在离经叛道的路上，妄想不灭，有勇有谋。 No.5 ▼ 《失控：机器、社会与经济的新生物学》
作者：[美] 凯文·凯利 美国《连线》杂志创始主编凯文·凯利的一本著作。这是一本诞生于1994年的关于社会进化，特别是互联网发展的“先知预言”，对管理者们来说可能会有很多借鉴意义。 书中提到并且今天正在兴起或大热的概念包括：大众智慧、云计算、物联网、虚拟现实、敏捷开发、共同进化、网络社区、网络经济等。或许我们可以从中发现尚未印证或窥破的对未来的“预言”，随时做好应对世界的准备。 如何获得这些优秀的管理书呢？小巴告诉你个捷径，今日成为会员的同学，可以免费 获得由微信读书提供的《追求卓越》和 《失控：机器、社会与经济的新生物学》价值35元的2 本电子书， 限量300本 ， 先到先得噢 。 收获了管理学书单，你知道它们的正确打开方式吗？小巴推荐你和大咖一起读书，让李银河、刘慈欣、余世存等9位大咖教你怎样阅读一本好书。 |
