高中走出软件作坊读后感1000

高中走出软件作坊读后感1000

mghouai

《走出软件作坊》读后感想——为什么？

看完了阿朱这本书，我想的更多的是为什么？

一、为什么项目做不好？

既然是软件作坊，一般来说，都还是谈不上什么软件产品的。能说的，也就只有项目而已。

但是，为什么项目做不好？

在我的第一个项目中，带领10余程序员工作大半年。 得到的，不仅仅是客户的白条和责难。更多的是，让一支生机勃勃的开发团队几乎信心全毁。为什么？

在看到《走出软件作坊》之前， 我一直在苦苦思索这个问题。

我们的团队工作非常勤奋，每天都是毫无怨言地工作到11点。完全没有休息日。甚至完全是按照标准的开发方法和流程来进行控制。但是，客户仍然认为队伍在偷懒，人员投入不够。一度矛盾极端激化，为什么？

当我看到“四驾马车”的概念的时候，恍然大悟了。

“开发团队”不等于“一群程序员”。核心开发人员必须保护起来。必须由一个专门的人以文档，ppt或者其他的方式来保证和客户的沟通。按照这个思路下去，就发现不是人不好，而是没有把人用好。

对于一个小的开发团队来说，尽管麻雀虽小，但是五脏必须俱全。所谓公共代码开发员，简直就是一台汽车的引擎。他不应该被客户的责难和需求改变而影响，更多地，他要做的就是保证系统的稳定。相应的职责理清楚之后，起码你能保证由一个人员是心态平和，积极稳定。而不是后院到处起火，所有人都心浮气燥，乱作一团。

为什么项目会做不好？抓住最关键的问题了吗？

二、为什么没有人？

软件作坊里，往往会出现，做什么事情好像就只有那一两个人能干，其他的人好像都干不了，也不知道什么时候能够成长起来。稍微能干一点的人弄不好还会跑掉。为什么？

小公司到底应不应该有企业文化？怎么才有企业文化？企业文化能够留住人吗？

阿朱说，其实，人对了，世界就对了。

深以为然。

我有一个员工，生性纯良，工作非常努力。但就只有一点，似乎没有怎么长脑子。没有见过的东西，完全不知道怎么做。

大家都很郁闷。

他每天提心吊胆。带他的小师傅天天发飙。觉得说，这个世界上怎么能够有这样不会动脑子的人。越是骂他，越是质疑他，他越是兢兢业业，连路都快不怎么会走了。

但是，在降低了对他的期望值，让他先做重复性的工作。没有见过的东西先帮他做个样例，然后让他照着做。多鼓励他做的好的地方。

三个星期之后，我竟然没有听到这个小师傅的抱怨了。反到开始说，这个家伙做重复性的东西还很像回事。现在省心多了。

本来就是嘛。虽然这只是我按照阿朱的方法做的一个实验而已，但是，时间加上努力，事情发生了改变。

为什么没有人？

你觉得呢？

　　

三、为什么没有事业？

有了项目，有了能作项目的人。为什么没有事业？

为什么还是简单重复，客户不断改变定制，突围总是遥遥无期？

为什么？

你真的理解了你的行业么？你真的理解了你的客户么？

阿朱说:

1.自己的企业是否经常深度参与行业会议，和行业专家在一起，和客户在一起？

2.自己的企业有没有行业模型可以成书？

3.自己的企业中有多少员工来自客户行业？

4.自己的企业的成功案例集多厚？成功案例中有多少知名企业？

所以，为什么没有事业，你觉得呢？

　　

四、你还想要什么？

在阿朱的会上，我问了他一个问题。为什么明明知道企业应用软件行业的利润率不高，还是会选择做这个行业？

他说，的确如此。金山的雷军也这么说。这个行业会有发展的瓶颈。但是，他仍然相信，传统的产业机会巨大，信息技术的创新只要应用进去，哪怕只有一点点，带来的改变和机遇都是巨大的。所以，他愿意做这样的努力来看到这件事情的发生。

　　

我佩服这样有理想的人。

mghouai

善于记录，善于总结——《走出软件作坊》读后感

自从买了阿朱的《走出软件作坊》，我读了好几次。每一次读完以后，感触就多了一层。

任正非的《致新员工书》有句话让人很震撼：

“实践再实践，对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？”。

王坚的《结网》里面有这么一个故事，“1999年，在风险投资家们集体沉默的时候，刘晓松毅然向腾讯投了第一笔钱，不仅仅是出于对马化腾的信任，‘马化腾带我去参观他们的公司，虽然规模很小，只有10个员工左右，但他们的网络后台对用户的每一个动作都有记录和分析，这在当时很难得，由此可见他们对事业的发展是有长远规划的。”。

可见记录对于公司和个人的重要性，但是光有记录没有用，还要分析记录，总结经验教训，形成公司流程和个人习惯。

其实在《走出软件作坊》这本书中反复提高记录的重要性。

在《四套马车——团队配合》一文中就提到，开会有记录，用户需求有记录，开发有设计文档，测试有测试文档，产品有帮助文档，培训有培训文档，bug跟踪也要有记录。甚至包括业务开发组长每天询问下属开发进展，形成每日进度报告给开发部经理，同样也是记录啊。没有记录，没有这些文档和报告，大家面前说一套，过几天背后再说一套，容易扯皮，工作也无法推进了。即使推进了，也会一团糟。有很多工作的人总是抱怨老板说一套做一套，根本的原因还是说一套的东西没有记录，好记心不如烂笔头。我想阿朱能把《走出软件作坊》写得好，是因为平时工作中有心得做记录，不然不会这么快写出好的东西出来。

在《一天到晚游泳的鱼——员工绩效考核》一文也提到记录对员工的重要性。体现研发团队的价值是质量和进度。这些靠什么衡量？就是测试案例写了多少，bug发现数量趋势，修复bug数量，需求变更了多少，文档写了多少，进度任务安排了多少，等等。你看这些全是记录的功能，没有记录，如何衡量自己的业绩；没有记录，如何看到员工的成长与进步。

但是光有记录也没有用。业务组长写了每日进度报告，但是项目没有进展，写报告简直就是浪费时间。记录以后要总结，升华为理论，对公司而言既是流程，对个人而言就是习惯。

这本书有一个非常好的案例，就是《客服顾问的工具箱——客服支持》。公司刚开始做客户支持的时候，客户只能打电话。但是电话支持有很多缺点，于是加入QQ支持，再后来改用QQ群支持，接下来还有BBS，最后是客服工单系统加呼叫中心。这就是不断总结，不断反馈的结果，类似于自动系统的闭环系统。如果没有总结，何来提高？

《焦油坑——项目需求调查》中对这个反馈过程表达得更精彩。先是记录客户需要的报表和单据，然后分析客户需求，总结客户需求流程，接着组织客户座谈会，最后形成客户需求调研文档。把记录—总结—再记录—再总结的流程描述得淋漓尽致。

善于记录，善于总结，无论对卓越的公司，还是对优秀的个人，都是相当重要的一环。

mghouai

　　《走出软件作坊》读后感
　　
　　    第一次知道这本书，是曹政写的一篇叫《走不出软件作坊》的博文。我记得那篇博文的最后caoz说阿朱对互联网领域的理解不如黄一孟。想想黄一孟的团队才十来个人、七八杆枪，想必这个阿朱水平也不会高到哪里去。我找来一份PDF版粗粗看了一下，不但找不出来caoz的槽点的落脚处，而且连作者立论的依据和场景也想不出。那时候，只懂得什么是“代码”不懂得什么是“软件”的我，遑论“软件作坊”和“走出软件作坊”。就这样，这本书一直躺在我的硬盘里，从来没有认真的读过。
　　    后来公司临时决定交一个项目让我带的时候，终于体会到了麻烦扑面而来的感觉：丝丝相扣的问题让你无法下手，一个一个貌似死结的东西需要解开，甚至没有时间去想里面的前因后果。赤手空拳的我这时候想找一些项目管理的书来作为“武功秘籍”来修炼一下：先是到豆瓣上看看哪本评价最高，然后到书店去找书来试读一下，但是到最后也没能找到一本“葵花宝典”。一部部的经典著作好像都在告诉我一个事实，项目管理是“道不可言”。在放假回家的火车上百无聊赖找出来这“钦定”读本，细细读了一些章节之后发现共鸣不少，实在是一本很接地气的书。
　　
　　点子大王
　　    书里面的场景在现在看来都有些似曾相识，好像是犯过这样的错，吃过这样的亏，但是为什么却没有阿朱这样的一个个的“点子”。比如项目经理的棘手问题怎么处理？维护人员的棘手问题怎么处理？怎样让测试人员不敷衍了事？嗯，好像看起来阿朱比别人要聪明一些。
　　    软件质量是所有公司的首要问题，所有的实施困难、使用效果差、支持费用高，都与此相干。 阿朱所述： 先找一个“懒”程序员做客户支持，为了减少客户支持工作量，就要做好好做测试。为了好好做测试，就需要有恰当的测试策略。自然而然的引入BUG管理工具与问题处理流程。如此看来，阿朱的策略是代价最小的，既没有空降规范，又没有人员的流血冲突。 用“土方”治大病的范例。
　　    象这样的例子书中很多，看起来作者象个“点子大王”，不过仔细研究一下里面的来龙去脉，发现阿朱这些东西并不是“灵机一动”而是具有相当的智慧，实际上是敏锐观察和不断思考的结果。
　　
　　分析高手
　　    知道有坑，却始终不知道坑在哪里，这是我的真实感受。针对行业软件项目实施时间长的问题：问题(实施周期长) -> 主要问题（客户需求、数据准备、报表定制） -> 具体分析（关键矛盾的解决）。这样就把整体的问题拆解了，如此下来好像都有了具体的策略。书中的“四套马车”就是CMMI的简化简化再简化，如果CMMI是“超跑”，“四套马车”就是“昌河”，从到达目的地这个目的来说，选择一个合适的交通工具更重要。
　　对于正规化，作者认为：只有专业分工合作，才能走上正规化。组织结构可以保证专业分工，过程管理可以保证合作，我们看到的是大树，阿朱看到的是森林。
　　
　　实践出真知
　　    与第一版的书相比，思考组织结构方面更多了一些，认识也更深刻了，这是作者自己的提升。在知乎，有人问了一个问题：“您觉得明源相比较其他本土ERP公司（用友、金蝶、神码等等），优势在哪里？”阿朱的回答：
　　   “这里缺研发线带头人,需要把整个研发团队带向前进.一个300人的研发大军要走向何方，如何带领这么大的一支研发团队，应该给业界产生怎样的影响力和贡献？这就需要大格局大未来的研发带头人。一个纯软件公司，最核心的资产和竞争力就是它的研发线了，这是一个纯软件公司的命根，它的大部分收入和发展都取决于研发线，这个部门的重要性在公司不言而喻。能带领这么核心的、可以决定公司命运的部门，而且是靠我的力量去领导它前进，这是个人价值实现需求满足的一方面。另外也和我个人的研发优势合拍。我一直在行业软件公司工作，而且一直在研发口工作，而且一直在架构、研发、管理三方面精进，十多年来从未离开半步。”